HR проверяет, выберете ли вы правильный подход к ответу на этот вопрос. Уплывете ли вы в как правильно проводить собеседование разговоры о хобби и личных делах или же возьмете инициативу, представив свои профессиональные достижения в нескольких предложениях. Такое начало может подчеркнуть вашу ценность как профессионального спикера, руководствующегося целью, и не теряющего времени на всякие «бла-бла». Этот вступительный вопрос стал любимой рутиной для HR-ов из всех отраслей. Во-первых, это действительно хороший способ «разрядить атмосферу» и позволить кандидату расслабиться, говоря о себе.

Как надо рассказывать о себе на собеседовании, чтобы получить работу

Вам могут предложить заполнить анкету, как до собеседования, так и после него. В любом случае относитесь к заполнению анкеты серьезно, не спорьте, не критикуйте анкету и ее авторов, не злоупотребляйте вопросами по порядку ее заполнения. Поинтересуйтесь, не разрешат ли вам взять анкету домой, заполнить ее и принести. Если не разрешат, то не настаивайте, не уговаривайте.

Почему вы ушли с прошлой работы?

Желательно вместить тестовое в пять минут чтения работодателя. Для начала, можно загуглить, как решаются подобные задачи. Здесь важен не столько технический бекграунд, сколько умение максимально быстро разобраться в проблеме.

КАКОЙ УРОВЕНЬ ЯЗЫКА НУЖНО ИМЕТЬ, ЧТОБЫ УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДА?

Шуточные и бесполезные ответы могут показать вас непрофессиональным человеком. Очень часто соискателям советуют отвечать «Я перфекционист». Такой совет уже давно устарел, поэтому не стоит его использовать. Работодатель спрашивает об этом, чтобы понять, знаете ли вы о своих слабостях и есть ли у вас методы для их устранения.

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДИТЕ АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКОМ И ПРИМЕРЫ ОТВЕТОВ НА ИХ

Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность.

Деловой стиль одежды является более презентабельным

Никто не идеален, и у каждого есть более сильные и более слабые стороны — важно это понимать. Если кандидат заявляет, что слабостей у него нет, то это тревожный знак для рекрутера. Для вас важнее всего зарплата, местоположение, бренд компании, команда или должность? Для разных кандидатов эти факторы могут сильно отличаться. Наиболее распространенная ошибка у кандидатов при ответе на этот вопрос — слишком пространный и расплывчатый рассказ с множеством деталей.

«Я прошел собеседование в компании Y, где мне обещали дать развернутый ответ. А прислали просто короткое “Вы нам не подходите”, и все». Существует классная компания Ultimate Guitar, я просто мечтаю когда-либо с ними поработать, потому что я очень сильно повернут на музыке. Но, при этом, это не мешает пройти тестовое задание. А может наоборот, главная страница — это самое важное, что есть, тогда она точно станет первой по приоритету. И теперь самое забавное – лучше всего неопытность проджект менеджера иллюстрирует ответ, который он дает без уточнения деталей.

Приходить нужно вовремя, а лучше — заранее, чтобы работодатель не ждал. Если сложились непредвиденные обстоятельства и вы опаздываете — сообщите об этом рекрутеру. И обязательно уточните, возможно ли начать собеседование немного позже.

• Пользуйтесь этим удобным способом, чтобы не лишать себя конкурентных соискателей.
• Даже если вы понимаете, что человек перед вами играет кого-то другого, продолжайте задавать вопросы.
• Это не касается ситуаций когда там ребенка надо из школы забрать, в тот же магаз сбегать, банк и чего-то вроде того.
• Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу.

Так, например, если вы претендуете на должность канцелярского служащего и говорите, что не очень хорошо владеете отчетностью, то вы закрываете входную дверь в компанию перед своим лицом. После того, как вы выполнили все предыдущие шаги и рассказали работодателю свою «бесценную информацию и историю успеха», время для генеральной репетиции! Подумайте о возможных вопросах, которые могут возникнуть во время собеседования, и спланируйте свои ответы, чтобы они были выразительными, логичными и последовательными.

Тем не менее, еще многие из наших соотечественников продолжают жить по принципу «пускай мир прогнется под нас», не замечая, что мир разительно переменился – и перестал прогибаться под многих. Хорошо, когда вам есть о чем сказать, а слова сразу приходят на ум. Но не стоит вставлять реплики каждый раз, когда говорить начинает работодатель. Перед собеседованием может показаться, что вы готовы ко всем вопросам, а стресса нет и в помине, но досадные ошибки могут все испортить.

Справедливо — когда обе стороны не должны готовиться. А быть профи своего дела, и вообще не лезть работать, пока не готовы хотя бы до базового уровня. Пусть лучше стыдятся те, кто заставляет стыдиться кандидатов на собеседовании. Часто у людей нормы взаимоуважения ниже плинтуса, и это очень огорчает … Есть даже специальные сервисы (не бесплатные разумеется), где опытные люди, работавшие в FAANG, проведут с вами типовое интервью и дадут развернутый отзыв. Подчеркнут, над чем вам еще надо поработать перед тем, как поучаствовать в реальном важном интервью (на DOU был блог на эту тему).

Также вы наверняка слышали о нестандартных вопросах (о том, в каком свете это выставляет саму компанию — тема отдельной статьи). Их цель — проверить вашу находчивость и выбить вас из равновесия. И посмотреть, как вы себе будете вести в экстремальной ситуации.

Соблюдайте общую структуру и этапность проведения собеседования. Последовательность важна, поскольку поможет вам сформировать более достоверную оценку кандидата. По идее все такие отлучения они для исключительных случаев.

Будьте готовы подробно рассказать о своих предыдущих должностях, достижениях и навыках, указанных в резюме. А если у вас еще нет примеров реальных достижений, не расстраивайтесь! Это отличная возможность начать обучение, совершенствовать свои навыки и накапливать ценный опыт.

Многие кандидаты в дальнейшем будут рассказывать о вашей компании, основываясь на опыте общения лично с вами. Оставьте у кандидата представление о себе лично как о профессионале своего дела. Оптимальной является стратегия, при которой на встрече вы оговариваете дату получения обратной связи (как правило, 5-7 рабочих дней). Чем больше пыла вы проявите, тем меньшего результата добьетесь. Единственное исключение – благодарственное письмо (без лести и красивых штампов) после собеседования. Поэтому некоторые кандидаты буквально на следующий же день после собеседования начинают изводить рекрутера звонками и письмами с просьбой об обратной связи.

Например, специалисты по HR зачастую проходят обучение использованию языка в качестве способа оценки того, соответствует ли кандидат ценности и культуре компании. Такие слова как «наш» и «мы» говорят о том, что человек умеет работать в команде, говорит Слоэн. «Специалист по HR обратит на это внимание и даст руководителям соответствующий совет».

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.